福利厚生

営業所勤務の場合は自家用車を無料で駐車できるスペースがありますので、車、バイクによる通勤も可能です。また、更衣室・ロッカー・洗面所・お風呂・仮眠室をすべて男女別でご用意しています。
営業所によっては、健康促進のためのトレーニングルームもあります。

会員制リゾートホテル「エクシブ」と契約しているので、素敵なリゾートホテルに宿泊できます。日本各地の有名リゾート地にあり、豪華な客室、多彩なレストラン、温泉、ゴルフ場などの充実したアクティビティ施設が魅力です。

会員制リゾートホテル　エクシブ

社員の計画的な貯蓄による財産形成を応援する「財形貯蓄制度」があります。
積立期間や使途などによって「一般財形貯蓄」「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」の3種類があり、給与からの天引きで毎月自動で積み立て預金ができます。

運行管理者（旅客）、第一種衛生管理者、旅行業務取扱管理者など、業務に必要と会社が認めた資格について費用補助があります。

育児・介護休業制度は、法律を上回る制度を整えています。 例えば、子の看護等休暇の場合、法律では「小学校3年生まで」となっているところ、京阪バスでは「小学校6年生までの子」が対象です。また、養育両立支援休暇では「小学6年までの子」を養育する目的で、1年に10日間の休暇を取得することができます。
育児支援等のため、短時間勤務制度（本社勤務のみ）を設けるなど、社員が働きやすい制度が充実しています。

勤続1年以上の社員の家族に介護が必要となった場合、同居している家族を介護する場合、休職開始日から起算して通算365日または連続して1年の範囲で休職することができます。

インフルエンザ予防接種は、休日に病院へ接種しに行く必要がなく、本社・営業所にて接種をうけることができます。
体調不良による不安や欠勤を減らし、安心して日々の業務に取り組めるようサポートしています。

年次有休休暇は入社6カ月後に11日支給。有給休暇の取得率は毎年ほぼ 100%で、休みの取りやすい環境です。
その他、ライフイベントに合わせた休暇をご用意。
結婚休暇、配偶者分娩休暇、育児・介護休職、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、つわり休暇、忌引休暇、罹災休暇等。 体調不良による不安や欠勤を減らし、安心して日々の業務に取り組めるようサポートしています。

※当社は、国土交通省が定める「働きやすい職場認証制度」において、「二つ星」の認証を取得しました。
京阪バスでは、社員が安心・安全に働けるよう法令を遵守し、労働環境改善に向けた取組みを実施しています。